Chulabhorn Graduate Institute organized a knowledge management project on the welfare management system of Chulabhorn Graduate Institute.

On 23 December 2025 Chulabhorn Graduate Institute organized a knowledge management system training session on the welfare management system of Chulabhorn Graduate Institute. Mr. Patraraphol Pimparat, an expert affiliated with Multi Technology Professional Company, was invited to serve as the resource person for the session, which was held at 9:30-12:00 AM at the main auditorium on level 2 of the Chulabhorn Graduate Institute building.

The session was organized in the form of a training workshop, which was aimed to equip the Institute’s personnel with knowledge and understanding about the Institute’s welfare management system and support them in applying the knowledge they have gained from the training to the performance of their functions in a proper and uniform manner. In addition, using the welfare management system to support job performance will reduce paper work and work duplication, and the information derived from this application of knowledge and understanding can be used for the analysis, planning, and management of budget for efficient welfare work of the organization. This amounts to upgrading the personnel management, making it consistent with the effort to develop the organization into a digital system.

สถาบันบัณฑิตศึกษาจุฬาภรณ์ จัดโครงการจัดการความรู้ เรื่อง ระบบจัดการสวัสดิการ สถาบันบัณฑิตศึกษาจุฬาภรณ์

เมื่อวันอังคารที่ 23 ธันวาคม 2568 สถาบันบัณฑิตศึกษาจุฬาภรณ์ ได้จัดโครงการจัดการความรู้ เรื่อง ระบบจัดการสวัสดิการ สถาบันบัณฑิตศึกษาจุฬาภรณ์ ตั้งแต่เวลา 09.30 – 12.00 น. ณ ห้องประชุมใหญ่ ชั้น 2 อาคารสถาบันบัณฑิตศึกษาจุฬาภรณ์ โดยเชิญคุณภัทรพล พิมพรัตน์ ผู้เชี่ยวชาญของ บริษัท Multi Technology Professional เป็นวิทยากรอบรมให้ความรู้

การอบรมดังกล่าวเป็นการอบรมปฏิบัติการเพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานของสถาบันฯ มีความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับขั้นตอนของระบบการจัดการสวัสดิการของสถาบันฯ เป็นการส่งเสริมและสนับสนุนให้ผู้ปฏิบัติงานของสถาบันสามารถนำความรู้ที่ได้รับจากการอบรมไปใช้ในการทำงานได้อย่างถูกต้องเหมาะสม และเป็นแนวปฏิบัติเดียวกัน นอกจากนี้ การนำระบบสวัสดิการดังกล่าวมาใช้สนับสนุนงาน ยังเป็นการลดเอกสารและภาระงานที่ซ้ำซ้อน สามารถนำข้อมูลไปใช้ในการวิเคราะห์ วางแผน และบริหารจัดการงบประมาณสำหรับงานสวัสดิการได้อย่างมีประสิทธิภาพ เป็นการยกระดับการบริหารงานบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายการพัฒนาองค์กรสู่ระบบดิจิทัล